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臨時工到底要不要繳社保？這是我見過**的回答

發(fā)表時間：2020-08-21 14:38

最近有人問小編，他工作了八年，到合同到期的時候，才發(fā)現(xiàn)自己的養(yǎng)老金、醫(yī)保等社保都沒有繳納。

一問，才知道公司不給臨時工繳納社保，這樣的做法對嗎？

別被老板騙了，這種情況應(yīng)該繳社保的。

我國其實沒有臨時工的稱呼，我們常規(guī)理解的臨時工應(yīng)該是指用工時間比較短的員工而已。


一
臨時工？法律上不存在的

從法律角度來說，現(xiàn)在沒有臨時工這一種說法了！

目前我們主要是分為全日制員工以及非全日制員工兩種。而這兩種員工確實是存在著區(qū)別：

1. 全日制員工

全日制員工是指公司或者企業(yè)是應(yīng)該跟員工簽訂勞動合同的，并且全日制員工是可以有試用期的。

而全日制員工最后重要的一點就是在勞動合同里面，應(yīng)該非常清楚的表達(dá)出要為員工繳納五險一金的。而且對于全日制員工，在工資發(fā)放方面也是有要求的除了按月發(fā)放之外，加班費以及帶薪年假也是必須要有的。

2. 非全日制員工

對于非全日制員工來說，公司是可以不用跟他們簽訂勞動合同的，只需要有口頭協(xié)議即可。這樣自然也不用為員工購買五險一金。

當(dāng)然，雖然法律上不存在，但是口語上還是存在的。


二
臨時工的4種主要情形



臨時工主要有以下4種情形：

一、與臨時工存在聘用關(guān)系，雙方存在實際雇傭關(guān)系若臨時工與企業(yè)：存在實際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同、按月定期支付報酬。

企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
舉例來說：
公司的保潔、保安人員，雖然這個崗位人員變動性很大，但是如果公司平時就固定存在這個崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么這種情況就屬于存在實際雇傭關(guān)系并且有一定連續(xù)性，應(yīng)該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保，當(dāng)然如果這些員工已經(jīng)其他單位交過一份了，就不需要再重復(fù)交納。

二、與臨時工不存在聘用關(guān)系，臨時工提供勞務(wù)，不存在實際雇傭關(guān)系。


如果臨時工與企業(yè)：不存在實際雇傭關(guān)系、沒有與單位簽訂有期限的勞動合同、只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報酬。

這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費處理。

比如：
企業(yè)辦公室等房屋裝修，請來的粉刷工，油漆工，搬運貨物臨時找來的搬運工，企業(yè)一般是不會固定設(shè)置這些崗位，員工提供的也不是連續(xù)性的服務(wù)，這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務(wù)報酬所得計算繳納。

勞務(wù)費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。

接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。

三、被勞務(wù)派遣員工被勞務(wù)派遣的員工的社保應(yīng)該由誰繳納關(guān)鍵要看當(dāng)初勞務(wù)派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣合同是如何簽訂的。

如果合同中約定用工單位直接支付給勞務(wù)派遣單位勞務(wù)費，由勞務(wù)派遣單位支付給被派遣員工工資，并且繳納社保的，那么該情形下用工單位與被勞務(wù)派遣的員工不存在實際雇傭關(guān)系，也不需要承擔(dān)社保，并且如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位可以一旁協(xié)助。主要由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，可以和用工單位協(xié)商賠償事項。

四、退休返聘的員工

退休人員返聘分兩種情況：

1、簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議）；受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受基本工資收入；享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

同時滿足以上4個條件，則退休返聘人員的收入按“工資、薪金所得”繳納個稅。

2、如果達(dá)到法定退休年齡時已累計繳費至國家規(guī)定年限，退休后再任職是不需要再繳納社保。

所以無論是按照“工資薪金”還是“勞動報酬”，企業(yè)都不需要再考慮要為退休返聘員工繳納社保的。

上述臨時工的幾種情況，想必小編都已經(jīng)說清楚了。


三
總結(jié)



1.現(xiàn)在已經(jīng)沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規(guī)定的其它待遇。

2.我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；

第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

用人單位不能簡單地認(rèn)為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補償金。



來源：會計研究所

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